## Stap 6: Werkloosheid en migratieachtergrond

Bekijk de krantenkop en lees het bijbehorende artikel.

ALLOCHTONEN ZOEKEN GELIJKE KANSEN, GEEN POSITIEVE DISCRIMINATIE
"In de discussie over positieve discriminatie en anoniem solliciteren, als (mogelijke) oplossing om de hogere werkloosheid onder allochtonen te verminderen, wordt vergeten dat veel werkgevers staan te springen om allochtoon talent.
Om allochtonen te werven kunnen werkgevers beter niet communiceren dat zij een voorkeursbeleid hanteren voor allochtonen, maar wel dat zij culturele diversiteit waarderen en hun allochtone medewerkers gelijke kansen bieden. Allochtonen vinden dit namelijk belangrijker in hun toekomstige werkomgeving, dan dat zij door positieve discriminatie meer kansen krijgen, zo blijkt uit het onderzoek 'Minderheden op de Arbeidsmarkt' (uit 2006) onder 1590 allochtonen met een Turkse, Marokkaanse, Surinaamse of Antilliaanse/Arubaanse achtergrond tussen de 15 en 35 jaar."
Bron: www.matchpartner.nl

1. Waarom, denk je, is er onder inwoners met een migratieachtergrond meer werkloosheid dan onder autochtone Nederlanders?
2. Wat wordt bedoeld met 'positieve discriminatie'?
3. Is, volgens inwoners met een migratieachtergrond in het onderzoek, positieve discriminatie een goed middel om de werkloosheid onder hen te verminderen?
   Leg je antwoord uit.
4. Waarom, denk je, staan veel werkgevers te springen om talent onder inwoners met een migratieachtergrond?

Bespreek de antwoorden met een klasgenoot.