# Arbeidstijdverkorting, omscholing en bijscholing, loonmatiging

Een manier om de werkloosheid te bestrijden is arbeidstijdverkorting: werknemers gaan minder werken.
Door de arbeidstijdverkorting verandert de hoeveelheid werk niet, maar het werk wordt over meer mensen verdeeld.
Er zijn verschillende manieren van arbeidstijdverkorting:

- minder uren werken per dag/week.
- minder dagen werken per jaar.
- minder jaren werken per arbeidsleven.

Een manier om werklozen aan een baan te helpen, is bijscholing en omscholing van werknemers.

- Je spreekt van bijscholing als iemand een opleiding krijgt om zijn kennis op zijn vakgebied te vergroten.
- Je spreekt van omscholing als iemand een opleiding krijgt om een ander beroep te leren.

Loonmatiging kan een goed middel tegen werkloosheid zijn.
Je spreekt van loonmatiging als de lonen van de werknemers niet of nauwelijks stijgen.
Het voordeel van loonmatiging voor bedrijven is dat de loonkosten niet of nauwelijks toenemen.
Bedrijven kunnen daardoor de werknemers makkelijker in dienst houden.
In Nederland overleggen de overheid, de werkgevers en de werknemers samen over de loonstijgingen in veel beroepen.
Dit overleg wordt ook wel het poldermodel genoemd.