Alle genoemde artikelen zijn van de personeelswebsite van het roc (MyDavinci.nl, sd) geciteerd en in de meeste gevallen is de naam vervangen door het woord roc.
Het roc hecht veel waarde aan een veilige leer- en werkomgeving voor zowel onze studenten als onze medewerkers. We willen iedereen in staat stellen om optimaal te kunnen presteren en doen er daarom alles aan om voor een veilige sfeer en omgeving te zorgen. Gelukkig blijkt uit zowel de medewerkerstevredenheidsonderzoeken als de JOB-enquête dat we daar goed in slagen, maar het kan toch voorkomen dat een student of een medewerker zich niet veilig voelt of met een probleem worstelt waar hij of zij niet met iedereen over kan praten. Voor dat soort zaken zijn vertrouwenspersonen benoemd. Bij deze personen kunnen vertrouwelijke kwesties onder de aandacht worden gebracht. Zij zullen je vervolgens met raad en daad bijstaan (afkomstig van de website van het roc). Er zijn dus vertrouwenspersonen voor zowel studenten als personeel.
In de algemene gedragscode is de integriteitsregeling opgenomen waarbij bij richtlijnen voor Respect zijn beschreven. In het roc onthouden medewerkers en bestuurders zich van iedere vorm van discriminatie en intimidatie en respecteren en waarderen verschillen. Discriminatie en intimidatie zijn uitingen van gebrek aan respect voor een ander. De ander ervaart dit gedrag als ongewenst, kwetsend of bedreigend.
Daarnaast wordt in de Studiegids verwezen naar het deelnemersstatuut. Ik citeer een aantal artikelen.
Artikel 18: Respect voor anderen
Uitspraken of handelingen die tot gevolg hebben dat anderen zich vernederd, beledigd of
achtergesteld voelen vanwege hun geloof, ras, levensovertuiging, sekse, seksuele voorkeur, culturele
achtergrond, sociaaleconomisch milieu of fysieke verschijning zijn verboden. Kortom, je mag niet
discrimineren.
Seksuele intimidatie, ongewenste handtastelijkheden, schriftelijk of beeldend materiaal dat anderen
als lustobject voorstelt, grappen met een seksueel getinte strekking en andere uitspraken of
handelingen die op seksueel gebied getuigen van gebrek aan respect voor de medemens, zijn
verboden. Je bent ook hierin verantwoordelijk voor je eigen gedrag. Zie de artikelen 25 en 26 voor wat te doen bij klachten over deze onderwerpen.
Artikel 25: Klachtenregeling
Het roc heeft een klachtenregeling, die tot doel heeft een veilig schoolklimaat te creëren. De regeling is niet alleen bedoeld voor klachten over seksuele intimidatie en misbruik, maar ook voor klachten over bijvoorbeeld de begeleiding van studenten, toepassing van strafmaatregelen, beoordeling van studenten, de inrichting van de schoolorganisatie, de kwaliteit van het onderwijs, discriminerend gedrag, agressie, geweld en pesten, etc. Veruit de meeste klachten over de dagelijkse gang van zaken in de instelling zullen in onderling overleg tussen studenten, ouders, personeel en management worden afgehandeld. Maar als dat, gelet op de aard van de klacht niet mogelijk is, of als afhandeling niet naar tevredenheid heeft plaatsgevonden, kan een beroep worden gedaan op de klachtenregeling. In het klachtenreglement staat precies aangegeven hoe en bij wie een klacht moet worden ingediend. Het klachtenreglement is te vinden op de website van het Da Vinci College. Lees het klachtenreglement goed door alvorens een klacht in te dienen en houdt daarbij rekening met de termijnen die in acht moeten worden genomen.
Artikel 26: Klachtencommissie
Het roc kent een onafhankelijke klachtencommissie. De klachtencommissie heeft tot taak klachten te onderzoeken aan de hand van het klachtenreglement, hierover te adviseren en verslag uit te brengen aan het bestuur. De klachtencommissie bestaat uit een voorzitter en vier leden. Direct betrokkenen bij het roc kunnen geen zitting hebben in deze commissie. Klachten bestemd voor de Klachtencommissie kunnen uitsluitend schriftelijk worden ingediend. Daarbij wil ik vermelden dat hierna het postadres wordt beschreven.
Ook worden in hetzelfde deelnemersstatuut maatregelen en sancties benoemd die genomen kunnen worden bij een overtreding. In grote lijnen zijn dat:
Kortom, een slachtoffer van seksuele intimidatie kan zich op grond van het overtreden van de de gedragsregels door een ander persoon zich melden bij de vertrouwenspersonen en het roc heeft de mogelijkheid om bij seksuele intimidatie maatregelen en sancties te nemen. Hieruit blijkt dat (aangetoond) ongewenst seksueel gedrag niet getolereerd wordt.