Deze module is onderdeel van de 'Peergang Bruggen bouwen voor i-coaches' en draait om het begeleiden van effectieve veranderprocessen in het mbo-onderwijs. Naast deze module zijn er: 'De trainer/coach', 'Onderwijskunde', 'Onderwijs Ontwerpen' en 'De technovator'. De module 'Adviesvaardigheden' heeft veel raakvlakken met die van veranderkunde..
 |
Gaat over? |
Als i-coach ondersteun je in je dagelijkse werk docenten en vakgroepen bij veranderingen. Denk aan het herontwerp van een vak om beter te kunnen differentiëren met technologie, de invoering van modulair onderwijs of veranderingen op instellingsniveau zoals e-portfolio’s voor alle studenten.
Dat werk kun je vooral goed en effectief doen, als je weet waar de ambities vandaan komen, wie er verantwoordelijk voor is en wat de concrete doelstellingen zijn. Daar gaat de module Veranderkunde over: hoe begeleid je veranderingen effectief in jouw instelling?
Het antwoord daarop verschilt, want iedere instelling en situatie is weer anders. Misschien heb je hetzelfde veranderdoel voor ogen als een andere instelling, maar de aanleiding, het proces en de betrokken maken jouw situatie uniek.
Daarom onderzoek je als i-coach wat de meest effectieve en passende veranderaanpak is door tijdens deze module een eigen veranderplan te maken. De bestanddelen van je plan, vul je in tijdens de workshops en de voorbereidende- en reflectieopdrachten. Die bestanddelen vormen de landkaart voor het verandertraject op jouw instelling en helpen je bij het richten, inrichten en verrichten van de verandering.
 |
Doorloop |
Deze module bestaat uit drie online synchrone workshops, verzorgd door twee experts. Voorafgaand aan iedere workshop bereiden de deelnemers zich voor via de theorie en opdrachten op Wikiwijs. Die voorbereiding neem je mee naar de online workshops.
Workshop 1
Veranderen is moeilijk - waarom willen we eigenlijk veranderen?
Richting geven - wat levert de verandering op?
Workshop 2
Hoe je kijkt, bepaalt wat je ziet en hoe je kijkt - wat is jouw voorkeursstijl? Hoe zie je wat bij jouw instelling helpend en belemmerend is?
Wie betrek je bij de verandering? Wie wil, wie moet en wie kan mee? En waar sta jij zelf in die organisatie?
Workshop 3
Je wilt alles aanpakken – hoe maak je een krachtig én effectief plan?
Inzicht in de stappen van een veranderplan.
 |
Duur |
De totale studiebelasting van deze module bedraagt ongeveer 12 uur. Voor de voorbereidende opdrachten heb je gemiddeld 2 uur nodig en de workshops duren ook elk 2 uur.
 |
Let op |
Wikiwijs slaat geen gegevens van gebruikers op in deze e-learning module, zie https://www.wikiwijs.nl/privacystatement/ voor meer informatie over de omgang met persoonsgegevens door Wikiwijs/Kennisnet.