Planning na 3 maanden

Actie Wanneer Waarom
  • Herhaling nut en noodzaak.
  • Concrete afspraken teams en individuen
  • Gesprekken teammanager en kartrekker om te inventariseren welke teamscholingen of individuele scholingen er gewenst zijn naar aanleiding van de competentiemeting

September/ November

  • Voor de zomervakantie is men moe. In september weer vol goede zin.
  • Een kartrekker past in het beeld van team aan zet.
  • Scholingsplan team opnemen in jaarkalander.
  • Teammanager of ADD maakt individuele scholingsafspraken met medewerker
  • Start 20 weken traject voor nieuwkomers

September tot februari

  • Leren omgaan met school systemen beheersing van het digibord.
  • Evaluatie/ monitoring
  • Door teammanager, kartrekker en ambassadeur

Februari

  • Wat hebben de teamscholingen en individuele scholingen tot nu gebracht.
  • Bijstellen scholingstrajecten/ aanspreken van de deelnemers wanneer nodig

Februari/maart

  • Medewerkers laten zien wat ze tot dan hebben gedaan om zich te ontwikkelen tot een digitaal vakman.
  • Georganiseerde team bijeenkomst
Juni
  • Presentaties van de opgedane ontwikkelingen binnen de teams. Collega's delen de opgedane kennis.