## Verdiepende stof

Yes, je hebt al veel kennis over dit onderdeel. Dat is mooi, dan kunnen we wat dieper in de stof gaan om het beter te begrijpen en wat meer dingen te leren.

Er komt natuurlijk veel bij kijken bij het solliciteren en de soorten contracten die je aangeboden kan krijgen. We hebben nog een aantal soorten contracten die ze kunnen aanbieden aan jou als persoon.

Denk hierbij aan:

Flexibel werk: is bijvoorbeeld als de werkgever je nodig heeft, dus met uitzendwerk

Oproepkracht: dan bellen ze jou alleen wanneer ze je nodig hebben dus weet je niet zeker of je een inkomen krijgt

Maar stel jij gaat beginnen bij je nieuwe baan en het lijkt je helemaal fantastich om te doen. maar na twee weken denk ohh nee dit is het echt niet. dit wil ik niet mijn hele leven doen, dan hebben we geluk want het bedrijf is verplicht om jou een proeftijd van minimaal 4 weken te geven.

Dit is handig voor jou als werknemer maar ook voor de werkgever, zo kunnen zei ook bekijken of jij in het team past.

De wetten die er zijn voor jou als werknemer en voor het bedrijf als werkgever.

Zo zijn er een aantal wetten afgesproken, die er zijn om jou als werknemer te beschermen dat je eerlijk behandeld word.

Zo is er een bepaalde wet de arbeidstijdenwet:

Geeft regels voor werk en rusttijden, dus wanneer je pauze moet krijgen en hoelang je mag werken. Voor jongeren is dit anders geregeld.

Dit is een belangrijke wet omdat iedereen recht heeft op zijn pauzes en rustijden.

Dan is er ook nog de arbowet:

Staan regels in voor een veilige en goede arbeidsomstandigheden voor de werknemer.

Deze wet iser om jou te beschermen dat er een veilig werkomgeving is.

En als laatste is er nog de SZW Inspectie:

Die controleert of de arbeidsomstandigheden goed zijn en of ze zich houden aan de arbeidstijdenwet.

Zei houden dus controle of het bedrijf zich wel aan de gemaakte wetten houdt.

Kijk hierboven het filmpje over de arbowet