Ouderschapsverlof is verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan 8 jaar. Zodat je tijdelijk meer tijd kunt besteden aan je kind(eren). Je hebt recht op ouderschapsverlof voor 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels:
U heeft recht op een aantal uren ouderschapsverlof. U mag zelf bepalen hoe en wanneer u deze opneemt. U geeft dit aan in de aanvraag die u bij uw werkgever indient.
Uw werkgever mag in principe uw aanvraag om ouderschapsverlof niet weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval spreekt uw werkgever in overleg met u een andere verdeling van de verlofuren af.
Na de bevalling van uw partner heeft u recht op 3 dagen ouderschapsverlof. Uw werkgever mag u dit verlof en de manier waarop u dit wil opnemen niet weigeren. Deze 3 dagen verlof komen bij de 2 dagen kraamverlof waarop u recht kunt hebben.
Deze 3 dagen ouderschapsverlof kunt u direct na het kraamverlof opnemen. U kunt het verlof ook later opnemen. Dit doet u binnen 4 weken nadat de baby thuis is geboren. Of binnen 4 weken nadat de baby is thuisgekomen uit het ziekenhuis.
Als u het verlof opneemt, gaat het af van uw tegoed aan ouderschapsverlof.
Het wettelijk ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover wordt dan ook geen vakantie opgebouwd. Soms hebben werkgevers en werknemers (deels) doorbetaald ouderschapsverlof afgesproken. Over ouderschapsverlofuren die worden doorbetaald (hoeveel maakt niet uit) vindt wel vakantieopbouw plaats. Voor overheidspersoneel kan iets anders gelden.
Blijft u gedeeltelijk werken? Dan bouwt u over de uren die u werkt wel vakantiedagen op.
Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet aftrekken van uw vakantiedagen.
Valt uw ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan wordt die dag gewoon als ouderschapsverlof aangemerkt.
U heeft op die dag geen recht op een vergoeding. In overleg met uw werkgever kunt u hierover wel afspraken maken.
Als u werkloos raakt, stopt het ouderschapsverlof op de 1e dag van uw werkloosheid.
Heeft u een nieuwe baan en nog ouderschapsverlof over? Dan kunt u dit verlof opnemen bij uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft. Sinds 2015 heeft uw vorige werkgever de verplichting om deze verklaring op uw verzoek uit te reiken.
Het is wettelijk mogelijk ouderschapsverlof op te nemen als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Maar het verlof kan problemen geven bij uw re-integratie. U moet er samen met uw werkgever voor zorgen dat u weer zo snel mogelijk aan het werk kan. U bent verplicht hieraan mee te werken. De bedrijfsarts of arbodienst kan in eerste instantie adviseren of het verlof de re-integratie in de weg staat.
Ouderschapsverlof is verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan 8 jaar. Zodat je tijdelijk meer tijd kunt besteden aan je kind(eren). Je hebt recht op ouderschapsverlof voor 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels:
U heeft recht op een aantal uren ouderschapsverlof. U mag zelf bepalen hoe en wanneer u deze opneemt. U geeft dit aan in de aanvraag die u bij uw werkgever indient.
Uw werkgever mag in principe uw aanvraag om ouderschapsverlof niet weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval spreekt uw werkgever in overleg met u een andere verdeling van de verlofuren af.
Na de bevalling van uw partner heeft u recht op 3 dagen ouderschapsverlof. Uw werkgever mag u dit verlof en de manier waarop u dit wil opnemen niet weigeren. Deze 3 dagen verlof komen bij de 2 dagen kraamverlof waarop u recht kunt hebben.
Deze 3 dagen ouderschapsverlof kunt u direct na het kraamverlof opnemen. U kunt het verlof ook later opnemen. Dit doet u binnen 4 weken nadat de baby thuis is geboren. Of binnen 4 weken nadat de baby is thuisgekomen uit het ziekenhuis.
Als u het verlof opneemt, gaat het af van uw tegoed aan ouderschapsverlof.
Het wettelijk ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover wordt dan ook geen vakantie opgebouwd. Soms hebben werkgevers en werknemers (deels) doorbetaald ouderschapsverlof afgesproken. Over ouderschapsverlofuren die worden doorbetaald (hoeveel maakt niet uit) vindt wel vakantieopbouw plaats. Voor overheidspersoneel kan iets anders gelden.
Blijft u gedeeltelijk werken? Dan bouwt u over de uren die u werkt wel vakantiedagen op.
Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet aftrekken van uw vakantiedagen.
Valt uw ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan wordt die dag gewoon als ouderschapsverlof aangemerkt.
U heeft op die dag geen recht op een vergoeding. In overleg met uw werkgever kunt u hierover wel afspraken maken.
Als u werkloos raakt, stopt het ouderschapsverlof op de 1e dag van uw werkloosheid.
Heeft u een nieuwe baan en nog ouderschapsverlof over? Dan kunt u dit verlof opnemen bij uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft. Sinds 2015 heeft uw vorige werkgever de verplichting om deze verklaring op uw verzoek uit te reiken.
Het is wettelijk mogelijk ouderschapsverlof op te nemen als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Maar het verlof kan problemen geven bij uw re-integratie. U moet er samen met uw werkgever voor zorgen dat u weer zo snel mogelijk aan het werk kan. U bent verplicht hieraan mee te werken. De bedrijfsarts of arbodienst kan in eerste instantie adviseren of het verlof de re-integratie in de weg staat.
Ouderschapsverlof is verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan 8 jaar. Zodat je tijdelijk meer tijd kunt besteden aan je kind(eren). Je hebt recht op ouderschapsverlof voor 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels:
U heeft recht op een aantal uren ouderschapsverlof. U mag zelf bepalen hoe en wanneer u deze opneemt. U geeft dit aan in de aanvraag die u bij uw werkgever indient.
Uw werkgever mag in principe uw aanvraag om ouderschapsverlof niet weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval spreekt uw werkgever in overleg met u een andere verdeling van de verlofuren af.
Na de bevalling van uw partner heeft u recht op 3 dagen ouderschapsverlof. Uw werkgever mag u dit verlof en de manier waarop u dit wil opnemen niet weigeren. Deze 3 dagen verlof komen bij de 2 dagen kraamverlof waarop u recht kunt hebben.
Deze 3 dagen ouderschapsverlof kunt u direct na het kraamverlof opnemen. U kunt het verlof ook later opnemen. Dit doet u binnen 4 weken nadat de baby thuis is geboren. Of binnen 4 weken nadat de baby is thuisgekomen uit het ziekenhuis.
Als u het verlof opneemt, gaat het af van uw tegoed aan ouderschapsverlof.
Het wettelijk ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover wordt dan ook geen vakantie opgebouwd. Soms hebben werkgevers en werknemers (deels) doorbetaald ouderschapsverlof afgesproken. Over ouderschapsverlofuren die worden doorbetaald (hoeveel maakt niet uit) vindt wel vakantieopbouw plaats. Voor overheidspersoneel kan iets anders gelden.
Blijft u gedeeltelijk werken? Dan bouwt u over de uren die u werkt wel vakantiedagen op.
Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet aftrekken van uw vakantiedagen.
Valt uw ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan wordt die dag gewoon als ouderschapsverlof aangemerkt.
U heeft op die dag geen recht op een vergoeding. In overleg met uw werkgever kunt u hierover wel afspraken maken.
Als u werkloos raakt, stopt het ouderschapsverlof op de 1e dag van uw werkloosheid.
Heeft u een nieuwe baan en nog ouderschapsverlof over? Dan kunt u dit verlof opnemen bij uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft. Sinds 2015 heeft uw vorige werkgever de verplichting om deze verklaring op uw verzoek uit te reiken.
Het is wettelijk mogelijk ouderschapsverlof op te nemen als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Maar het verlof kan problemen geven bij uw re-integratie. U moet er samen met uw werkgever voor zorgen dat u weer zo snel mogelijk aan het werk kan. U bent verplicht hieraan mee te werken. De bedrijfsarts of arbodienst kan in eerste instantie adviseren of het verlof de re-integratie in de weg staat.
Ouderschapsverlof is verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan 8 jaar. Zodat je tijdelijk meer tijd kunt besteden aan je kind(eren). Je hebt recht op ouderschapsverlof voor 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels:
U heeft recht op een aantal uren ouderschapsverlof. U mag zelf bepalen hoe en wanneer u deze opneemt. U geeft dit aan in de aanvraag die u bij uw werkgever indient.
Uw werkgever mag in principe uw aanvraag om ouderschapsverlof niet weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval spreekt uw werkgever in overleg met u een andere verdeling van de verlofuren af.
Na de bevalling van uw partner heeft u recht op 3 dagen ouderschapsverlof. Uw werkgever mag u dit verlof en de manier waarop u dit wil opnemen niet weigeren. Deze 3 dagen verlof komen bij de 2 dagen kraamverlof waarop u recht kunt hebben.
Deze 3 dagen ouderschapsverlof kunt u direct na het kraamverlof opnemen. U kunt het verlof ook later opnemen. Dit doet u binnen 4 weken nadat de baby thuis is geboren. Of binnen 4 weken nadat de baby is thuisgekomen uit het ziekenhuis.
Als u het verlof opneemt, gaat het af van uw tegoed aan ouderschapsverlof.
Het wettelijk ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover wordt dan ook geen vakantie opgebouwd. Soms hebben werkgevers en werknemers (deels) doorbetaald ouderschapsverlof afgesproken. Over ouderschapsverlofuren die worden doorbetaald (hoeveel maakt niet uit) vindt wel vakantieopbouw plaats. Voor overheidspersoneel kan iets anders gelden.
Blijft u gedeeltelijk werken? Dan bouwt u over de uren die u werkt wel vakantiedagen op.
Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet aftrekken van uw vakantiedagen.
Valt uw ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan wordt die dag gewoon als ouderschapsverlof aangemerkt.
U heeft op die dag geen recht op een vergoeding. In overleg met uw werkgever kunt u hierover wel afspraken maken.
Als u werkloos raakt, stopt het ouderschapsverlof op de 1e dag van uw werkloosheid.
Heeft u een nieuwe baan en nog ouderschapsverlof over? Dan kunt u dit verlof opnemen bij uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft. Sinds 2015 heeft uw vorige werkgever de verplichting om deze verklaring op uw verzoek uit te reiken.
Het is wettelijk mogelijk ouderschapsverlof op te nemen als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Maar het verlof kan problemen geven bij uw re-integratie. U moet er samen met uw werkgever voor zorgen dat u weer zo snel mogelijk aan het werk kan. U bent verplicht hieraan mee te werken. De bedrijfsarts of arbodienst kan in eerste instantie adviseren of het verlof de re-integratie in de weg staat.
Ouderschapsverlof is verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan 8 jaar. Zodat je tijdelijk meer tijd kunt besteden aan je kind(eren). Je hebt recht op ouderschapsverlof voor 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels:
U heeft recht op een aantal uren ouderschapsverlof. U mag zelf bepalen hoe en wanneer u deze opneemt. U geeft dit aan in de aanvraag die u bij uw werkgever indient.
Uw werkgever mag in principe uw aanvraag om ouderschapsverlof niet weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval spreekt uw werkgever in overleg met u een andere verdeling van de verlofuren af.
Na de bevalling van uw partner heeft u recht op 3 dagen ouderschapsverlof. Uw werkgever mag u dit verlof en de manier waarop u dit wil opnemen niet weigeren. Deze 3 dagen verlof komen bij de 2 dagen kraamverlof waarop u recht kunt hebben.
Deze 3 dagen ouderschapsverlof kunt u direct na het kraamverlof opnemen. U kunt het verlof ook later opnemen. Dit doet u binnen 4 weken nadat de baby thuis is geboren. Of binnen 4 weken nadat de baby is thuisgekomen uit het ziekenhuis.
Als u het verlof opneemt, gaat het af van uw tegoed aan ouderschapsverlof.
Het wettelijk ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover wordt dan ook geen vakantie opgebouwd. Soms hebben werkgevers en werknemers (deels) doorbetaald ouderschapsverlof afgesproken. Over ouderschapsverlofuren die worden doorbetaald (hoeveel maakt niet uit) vindt wel vakantieopbouw plaats. Voor overheidspersoneel kan iets anders gelden.
Blijft u gedeeltelijk werken? Dan bouwt u over de uren die u werkt wel vakantiedagen op.
Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet aftrekken van uw vakantiedagen.
Valt uw ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan wordt die dag gewoon als ouderschapsverlof aangemerkt.
U heeft op die dag geen recht op een vergoeding. In overleg met uw werkgever kunt u hierover wel afspraken maken.
Als u werkloos raakt, stopt het ouderschapsverlof op de 1e dag van uw werkloosheid.
Heeft u een nieuwe baan en nog ouderschapsverlof over? Dan kunt u dit verlof opnemen bij uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft. Sinds 2015 heeft uw vorige werkgever de verplichting om deze verklaring op uw verzoek uit te reiken.
Het is wettelijk mogelijk ouderschapsverlof op te nemen als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Maar het verlof kan problemen geven bij uw re-integratie. U moet er samen met uw werkgever voor zorgen dat u weer zo snel mogelijk aan het werk kan. U bent verplicht hieraan mee te werken. De bedrijfsarts of arbodienst kan in eerste instantie adviseren of het verlof de re-integratie in de weg staat.
Ouderschapsverlof is verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan 8 jaar. Zodat je tijdelijk meer tijd kunt besteden aan je kind(eren). Je hebt recht op ouderschapsverlof voor 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels:
U heeft recht op een aantal uren ouderschapsverlof. U mag zelf bepalen hoe en wanneer u deze opneemt. U geeft dit aan in de aanvraag die u bij uw werkgever indient.
Uw werkgever mag in principe uw aanvraag om ouderschapsverlof niet weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval spreekt uw werkgever in overleg met u een andere verdeling van de verlofuren af.
Na de bevalling van uw partner heeft u recht op 3 dagen ouderschapsverlof. Uw werkgever mag u dit verlof en de manier waarop u dit wil opnemen niet weigeren. Deze 3 dagen verlof komen bij de 2 dagen kraamverlof waarop u recht kunt hebben.
Deze 3 dagen ouderschapsverlof kunt u direct na het kraamverlof opnemen. U kunt het verlof ook later opnemen. Dit doet u binnen 4 weken nadat de baby thuis is geboren. Of binnen 4 weken nadat de baby is thuisgekomen uit het ziekenhuis.
Als u het verlof opneemt, gaat het af van uw tegoed aan ouderschapsverlof.
Het wettelijk ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover wordt dan ook geen vakantie opgebouwd. Soms hebben werkgevers en werknemers (deels) doorbetaald ouderschapsverlof afgesproken. Over ouderschapsverlofuren die worden doorbetaald (hoeveel maakt niet uit) vindt wel vakantieopbouw plaats. Voor overheidspersoneel kan iets anders gelden.
Blijft u gedeeltelijk werken? Dan bouwt u over de uren die u werkt wel vakantiedagen op.
Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet aftrekken van uw vakantiedagen.
Valt uw ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan wordt die dag gewoon als ouderschapsverlof aangemerkt.
U heeft op die dag geen recht op een vergoeding. In overleg met uw werkgever kunt u hierover wel afspraken maken.
Als u werkloos raakt, stopt het ouderschapsverlof op de 1e dag van uw werkloosheid.
Heeft u een nieuwe baan en nog ouderschapsverlof over? Dan kunt u dit verlof opnemen bij uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft. Sinds 2015 heeft uw vorige werkgever de verplichting om deze verklaring op uw verzoek uit te reiken.
Het is wettelijk mogelijk ouderschapsverlof op te nemen als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Maar het verlof kan problemen geven bij uw re-integratie. U moet er samen met uw werkgever voor zorgen dat u weer zo snel mogelijk aan het werk kan. U bent verplicht hieraan mee te werken. De bedrijfsarts of arbodienst kan in eerste instantie adviseren of het verlof de re-integratie in de weg staat.
Ouderschapsverlof is verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan 8 jaar. Zodat je tijdelijk meer tijd kunt besteden aan je kind(eren). Je hebt recht op ouderschapsverlof voor 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels:
U heeft recht op een aantal uren ouderschapsverlof. U mag zelf bepalen hoe en wanneer u deze opneemt. U geeft dit aan in de aanvraag die u bij uw werkgever indient.
Uw werkgever mag in principe uw aanvraag om ouderschapsverlof niet weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval spreekt uw werkgever in overleg met u een andere verdeling van de verlofuren af.
Na de bevalling van uw partner heeft u recht op 3 dagen ouderschapsverlof. Uw werkgever mag u dit verlof en de manier waarop u dit wil opnemen niet weigeren. Deze 3 dagen verlof komen bij de 2 dagen kraamverlof waarop u recht kunt hebben.
Deze 3 dagen ouderschapsverlof kunt u direct na het kraamverlof opnemen. U kunt het verlof ook later opnemen. Dit doet u binnen 4 weken nadat de baby thuis is geboren. Of binnen 4 weken nadat de baby is thuisgekomen uit het ziekenhuis.
Als u het verlof opneemt, gaat het af van uw tegoed aan ouderschapsverlof.
Het wettelijk ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover wordt dan ook geen vakantie opgebouwd. Soms hebben werkgevers en werknemers (deels) doorbetaald ouderschapsverlof afgesproken. Over ouderschapsverlofuren die worden doorbetaald (hoeveel maakt niet uit) vindt wel vakantieopbouw plaats. Voor overheidspersoneel kan iets anders gelden.
Blijft u gedeeltelijk werken? Dan bouwt u over de uren die u werkt wel vakantiedagen op.
Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet aftrekken van uw vakantiedagen.
Valt uw ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan wordt die dag gewoon als ouderschapsverlof aangemerkt.
U heeft op die dag geen recht op een vergoeding. In overleg met uw werkgever kunt u hierover wel afspraken maken.
Als u werkloos raakt, stopt het ouderschapsverlof op de 1e dag van uw werkloosheid.
Heeft u een nieuwe baan en nog ouderschapsverlof over? Dan kunt u dit verlof opnemen bij uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft. Sinds 2015 heeft uw vorige werkgever de verplichting om deze verklaring op uw verzoek uit te reiken.
Het is wettelijk mogelijk ouderschapsverlof op te nemen als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Maar het verlof kan problemen geven bij uw re-integratie. U moet er samen met uw werkgever voor zorgen dat u weer zo snel mogelijk aan het werk kan. U bent verplicht hieraan mee te werken. De bedrijfsarts of arbodienst kan in eerste instantie adviseren of het verlof de re-integratie in de weg staat.
Ouderschapsverlof is verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan 8 jaar. Zodat je tijdelijk meer tijd kunt besteden aan je kind(eren). Je hebt recht op ouderschapsverlof voor 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels:
U heeft recht op een aantal uren ouderschapsverlof. U mag zelf bepalen hoe en wanneer u deze opneemt. U geeft dit aan in de aanvraag die u bij uw werkgever indient.
Uw werkgever mag in principe uw aanvraag om ouderschapsverlof niet weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval spreekt uw werkgever in overleg met u een andere verdeling van de verlofuren af.
Na de bevalling van uw partner heeft u recht op 3 dagen ouderschapsverlof. Uw werkgever mag u dit verlof en de manier waarop u dit wil opnemen niet weigeren. Deze 3 dagen verlof komen bij de 2 dagen kraamverlof waarop u recht kunt hebben.
Deze 3 dagen ouderschapsverlof kunt u direct na het kraamverlof opnemen. U kunt het verlof ook later opnemen. Dit doet u binnen 4 weken nadat de baby thuis is geboren. Of binnen 4 weken nadat de baby is thuisgekomen uit het ziekenhuis.
Als u het verlof opneemt, gaat het af van uw tegoed aan ouderschapsverlof.
Het wettelijk ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover wordt dan ook geen vakantie opgebouwd. Soms hebben werkgevers en werknemers (deels) doorbetaald ouderschapsverlof afgesproken. Over ouderschapsverlofuren die worden doorbetaald (hoeveel maakt niet uit) vindt wel vakantieopbouw plaats. Voor overheidspersoneel kan iets anders gelden.
Blijft u gedeeltelijk werken? Dan bouwt u over de uren die u werkt wel vakantiedagen op.
Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet aftrekken van uw vakantiedagen.
Valt uw ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan wordt die dag gewoon als ouderschapsverlof aangemerkt.
U heeft op die dag geen recht op een vergoeding. In overleg met uw werkgever kunt u hierover wel afspraken maken.
Als u werkloos raakt, stopt het ouderschapsverlof op de 1e dag van uw werkloosheid.
Heeft u een nieuwe baan en nog ouderschapsverlof over? Dan kunt u dit verlof opnemen bij uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft. Sinds 2015 heeft uw vorige werkgever de verplichting om deze verklaring op uw verzoek uit te reiken.
Het is wettelijk mogelijk ouderschapsverlof op te nemen als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Maar het verlof kan problemen geven bij uw re-integratie. U moet er samen met uw werkgever voor zorgen dat u weer zo snel mogelijk aan het werk kan. U bent verplicht hieraan mee te werken. De bedrijfsarts of arbodienst kan in eerste instantie adviseren of het verlof de re-integratie in de weg staat.