Paragraaf 5 - Als het tegen zit

Radar laat zien: discriminatie bij uitzendbureaus is hardnekkig als onkruid. Hoe los je zoiets op?

Discriminatie van Nederlanders met een migratieachtergrond blijkt onder uitzendbureaus net zo hardnekkig te zijn als onkruid tussen terrastegels. Het televisieprogramma Radar liet maandagavond zien hoe tientallen uitzendbureaus meewerkten aan het discrimineren van uitzendkrachten op basis van afkomst.

 

Positieve discriminatie
Werkgeverds mogen bij het aannemen van nieuw personeel voorrgang geven aan vrouwen, allochtonen of ouderen

Vakbonden

Als meerdere mensen binnen het zelfde bedrijf het niet eens zijn met afspraken die worden opgelegd door het bedrijf, kunnen ze daar tegen protesteren. In je eentje protesteren is waarschijnelijk niet zo succesvol. Het is dus slim om je aan te sluiten bij de vakbond. 

Vakbond is een organisatie die opkomt voor de belangen van werknemers.

Wanneer praten met jullie baas niet lukt kan de vakbond een staking organiseren. Het werk wordt dan stil gelegd maar de vakbond betaalt je loon gewoon door. 

 

Het kan zo zijn dat je baas je wil ontslaan bijvoorbeeld omdat het bedrijf te weinig geld heeft of omdat je niet goed presteert. Je baas heeft wel te maken met het opzegtermijn, meestal één of twee maanden. Ook als je zelf ontslag wil nemen heb je te maken met een opzegtermijn.

Wanneer je iets strafbaars doet op je werk, je steelt bij voorbeeld geld uit de kassalade. Dat kan je baas je op staande voet ontslaan.  Dat betekend at je onmiddelijk het bedrijf moet verlaten en geen recht hebt op een uitkering.