Arbeidstijdverkorting, omscholing en bijscholing, loonmatiging

Een manier om de werkloosheid te bestrijden is arbeidstijdverkorting: werknemers gaan minder werken. 
Door de arbeidstijdverkorting verandert de hoeveelheid werk niet, maar het werk wordt over meer mensen verdeeld.

Er zijn verschillende manieren van arbeidstijdverkorting:

Een manier om werklozen aan een baan te helpen, is bijscholing en omscholing van werknemers.

De overheid probeert ook te voorkomen dat ze werklozen moeten omscholen. Ze proberen dit door het onderwijs zo goed mogelijk aan te laten sluiten om de arbeidsmarkt. Als de overheid ziet dat er over een x aantal jaar een tekort is een een bepaalde sector dan zullen ze met reclamespotjes en voorlichting jongeren proberen enthouiast te maken voor dit beroep.

Loonmatiging kan een goed middel tegen werkloosheid zijn.
Je spreekt van loonmatiging als de lonen van de werknemers niet of nauwelijks stijgen.

Het voordeel van loonmatiging voor bedrijven is dat de loonkosten niet of nauwelijks toenemen. Bedrijven kunnen daardoor de werknemers makkelijker in dienst houden. Een ander voordeel is dat, wanneer de lonen in omliggende en/of concurrenrende landen wel stijgen, je internationale concurrentiepositie stijgt. Anderen zullen hun kostprijs zien stijgen en dit wellicht doorberekenen in de verkoopprijs. Nederlandse bedrijven hebben dit niet en worden dus goedkoper dan de concurrent.

In Nederland overleggen de overheid, de werkgevers en de werknemers samen over de loonstijgingen in veel beroepen.
Dit overleg wordt ook wel het poldermodel genoemd.