Johari-venster

Open en eerlijk naar elkaar zijn is niet altijd even gemakkelijk.

Het Johari-venster helpt je beter te begrijpen hoe je als collega's, maar ook in jouw rol als werkbegeleider, informatie naar elkaar geeft en van elkaar ontvangt. Het venster geeft informatie weer over onder andere ervaring, bedoelingen, gevoel, zienswijzen, houdingen en motivatie. Dit kan zowel betrekking hebben op een groep als op een individu. Het zelfbewustzijn tussen individuen en teams kunnen hiermee worden geïllustreerd en verbeterd.

 
 
Je kunt kiezen tussen het bekijken van onderstaand filmpje
of het doorlezen van de theorie.

Johari onderscheidt hierbij vier kwadranten:

  1. Open ruimte: beiden beschikken over dezelfde informatie. Hierover kan gecommuniceerd worden met elkaar. Een voorbeeld is de waarneming van uiterlijke kenmerken.
  2. Verborgen gebied: informatie is bekend bij jezelf, maar onbekend of geheim voor anderen. Je kunt zelf bepalen hoeveel van je daarvan blootgeeft. Als je feedback of informatie geeft aan anderen, zal het verborgen gebied verkleind worden en het de ‘open ruimte’ groter. Voorbeelden zijn: waar je van houdt, wat je voelt of je geheimen.
  3. Blinde vlek: de blinde vlek is informatie die anderen over jou hebben, maar die bij jouzelf niet bekend is, bijvoorbeeld een slechte adem. De blinde vlek kun je verkleinen door feedback of informatie te vragen. Degene die deze feedback of informatie geeft vergroot hierdoor zijn/haar open ruimte. Een voorbeeld zijn de gevoelens die iemand heeft over je
  4. Onbekend gebied: er is geen ruimte voor communicatie of feedback, omdat jezelf en anderen hiervan niet of bewust zijn