Opzegtermijn en proeftijd

Als je net ergens begint te werken dan weet je natuurlijk niet of je het werk wel leuk vindt en of het bij je past. En de werkgever weet niet hoe goed jij werkt en of jij wel bij het bedrijf past. Jullie spreken dan ook een proeftijd af. De proeftijd duurt meestal 1 maand. Zie dat als een wenningsperiode voor beide partijen.

In deze periode kun je op elk moment ontslag nemen of ontslagen worden. Er hoeft dan niet een (hele) goede reden opgegeven te worden. Als de proeftijd voorbij is en je wilt ontslag nemen, of de werkgever wil jou ontslaan, dan geldt er een opzegtermijn. Dit is de periode die je nog moet doorwerken nadat je je ontslag hebt ingediend. De werkgever heeft dan namelijk nog de tijd om een vervanger voor jou te zoeken. Andersom geldt het ook. Als de werkgever jou ontslaat na de proeftijd dan geldt er ook een opzegtermijn. Dit is een periode waain je nog mag werken, of in elk geval nog salaris ontvangt, nadat de werkgever je heeft ontslagen. In dit geval heb jij de tijd om een nieuwe baan te zoeken zonder dat je meteen zonder inkomen zit.

In sommige gevallen kan de werkgever je ook ontslaan op staande voet. Dit is bijvoorbeeld het geval bij diefstal of indien je geweld pleegt op het werk.