Prijscompensatie

Werknemers zullen meer salaris willen wanneer er inflatie is. Immers ze kunnen door de hogere prijzen nu minder kopen. Als een werknemer een loonsverhoging krijgt omdat alles duurder is geworden en die gelijk is aan de inflatie, dan spreken we van prijscompensatie.
Je salaris neem dan dus wel toe, maar door eeen evengrote stijging van het algemeen prijspeil kun je niet meer (maar ook niet minder) producten kopen. De koopkracht blijft met prijscompensatie dus gelijk. 

Voorbeeld
In 2011 verdient meneer De Wagt € 50.000,-.
De inflatie is 4% per jaar.
Meneer De Wagt krijgt prijscompensatie.

Meneer De Wagt krijgt dus een loonsverhoging van 4%.
Dat is 0,04 x € 50.000,- = € 2.000,-.
Meneer De Wagt gaat in 2012 dus € 52.000,- verdienen, en kan hier net zoveel mee kopen als een jaar eerder met € 50.000.