# Cultuurkwesties:

Cultuur is eigenlijk iets wat voor elk bedrijf of organisatie weer anders is, het kan zijn dat men al snel tegen alles is wat nieuw is of het uitbesteden van werk, het inwerken van steeds nieuwe tijdelijke medewerkers of gewoon denken dat onze afdeling, bedrijf of organisatie gewoon de beste is.

Dit soort standpunten of gedrag van mensen in een organisatie wordt dan ook gezien als bedrijfs/groeps of organisatiecultuur.

Ini de onderstaande afbeelding is te zien dat het soms nog complexer is dan we denken.

Zo hebben we vaak in wat grotere bedrijven of organisaties meerdere subculturen tussen afdelingen, vestigingen en soms zelfs bij ploegen onderling.

Als we dan ook op de afbeelding kijken is dit ook niet altijd zo verwonderlijk.

In een bedrijf of organisatie hebben we in veel gevallen al met verschillende culturen te maken, al is het maar vanuit de invalshoek in welk beroep je werkzaam bent.

Dit behoeft op zich geen probleem te geven als iedereen binnen het bedrijf of organisatie meer hetzelfde nastreefd.

Cultuur wordt zeker niet altijd bepaald vanuit de top van de bedrijf of organisatie ( wat men wel zou denken), echter het zou wel wenselijk zijn en ook het beste startpunt zijn om de cultuur te beïnvloeden.