Colofon
Het arrangement CAO is gemaakt met Wikiwijs van Kennisnet. Wikiwijs is hét onderwijsplatform waar je leermiddelen zoekt, maakt en deelt.
- Auteur
- Laatst gewijzigd
- 2024-11-14 11:13:37
- Licentie
-
Dit lesmateriaal is gepubliceerd onder de Creative Commons Naamsvermelding 4.0 Internationale licentie. Dit houdt in dat je onder de voorwaarde van naamsvermelding vrij bent om:
- het werk te delen - te kopiëren, te verspreiden en door te geven via elk medium of bestandsformaat
- het werk te bewerken - te remixen, te veranderen en afgeleide werken te maken
- voor alle doeleinden, inclusief commerciële doeleinden.
Meer informatie over de CC Naamsvermelding 4.0 Internationale licentie.
Aanvullende informatie over dit lesmateriaal
Van dit lesmateriaal is de volgende aanvullende informatie beschikbaar:
- Toelichting
- De afkorting CAO staat voor Collectieve Arbeids Overeenkomst. Daarin worden de arbeidsvoorwaarden voor een bepaalde periode - de looptijd - voor een bepaalde sector of bedrijfstak vastgelegd. Heel belangrijk in een CAO zijn de afspraken over het salaris.
In een krantenbericht staat: Personeel krijgt er in 2 jaar 4% bij.
Opdracht 1 (uit 4): Onderzoek de effecten van een aantal verschillende manieren waarop 4% loonsverhoging in twee jaar kan worden uitgekeerd.
Beschrijf in een helder verslag, ondersteund met berekeningen en illustraties, deze effecten.
Besteed daarbij in ieder geval aandacht aan:
de effecten voor de werknemers en die voor de werkgevers
de effecten op totale en gemiddelde (loon-)opbrengst, op totale en gemiddelde loonkosten enz.
de effecten op de uitgangspositie bij de nieuwe CAO-onderhandelingen na twee jaar - Leerniveau
- VO; VWO 6; VWO; VWO 5;
- Leerinhoud en doelen
- Economie; Rekenen/wiskunde;
- Eindgebruiker
- leerling/student
- Moeilijkheidsgraad
- gemiddeld
- Studiebelasting
- 6 uur en 0 minuten
- Trefwoorden
- alympiade, fi, showcase_nl
Gebruikte Wikiwijs Arrangementen
Freudenthal Instituut. (z.d.).
Sjabloon [NIET WEGGOOIEN OF AANPASSEN!]
https://maken.wikiwijs.nl/207790/Sjabloon__NIET_WEGGOOIEN_OF_AANPASSEN__