Financiële educatie

Financiële educatie

Inleiding

Wat is financiële educatie

Leuk dat je de les "Financiële educatie" gaat volgen. Voordat we beginnen is het wellicht handig om te weten wat Financiële educatie precies inhoudt.

 

Bekijk het onderstaande filmpje voor een korte introductie!



Zoals je aan de jongeren in het filmpje kunt horen weten veel mensen niet precies hoe hun financiële zaken in elkaar zitten. In de huidige maatschappij vindt een razendsnelle ontwikkeling plaats die uitgaat van een steeds grotere basiskennis.

 

Op het moment dat deze basiskennis mist raken veel mensen in financiële problemen. Dit komt omdat mensen onbewust de verkeerde keuzes maken. Hoe eerder jongeren bekend worden gemaakt met de basis van geldzaken, des te beter leren zij hoe ze met geld om moeten gaan.

 

In deze les gaan we ons richten op de basis van ons inkomen. Iedere maand krijgen arbeiders hun loon gestort. Voor dit loon moeten zij werk leveren, maar hoe komen we nu eigenlijk aan werk?

 

Klik in de linker menu balk op het kopje:"wat ga je doen?"

 

 

Wat ga je doen?

De theorie is opgesplitst in 4 paragrafen. Het is de bedoeling dat alle 4 de paragrafen goed doorgelezen worden en bij sommige paragrafen opdrachten gemaakt worden. De 4 paragrafen gaan over:

  1. Werk zoeken
  2. Solliciteren
  3. Contract tekenen
  4. Rechten en plichten

 

Zoals een snelle lezer misschien al heeft opgemerkt is dit ook de chronologische volgorde in het zoeken naar werk en het vervolgens succes uitvoeren ervan!

 

Na de theorie maken we een instaptoets om te kijken welk niveau er bereikt is. Bij het succesvol halen van de instaptoets ben je klaar om de verdiepingsstof te maken. Haal je de instaptoets niet is dat natuurlijk geen probleem. We doen dan een oefening met wat extra vragen om te oefenen.

 

Aan het einde van de les sluiten we af met de afsluitende toets. Deze toets wordt nagekeken door de docent en die zal je feedback geven waarmee je nog verder kunt oefenen.

 

Lesdoel

Het doel van de les is om jullie basiskennis mee te geven over het zoeken naar werk, solliciteren en vervolgens het houden aan de rechten en plichten.
 

Je bent nu helemaal klaar om aan de slag te gaan met de theorie. Veel succes en zet hem op!

 

Ga in de menu balk links naar de theorie en ga ieder kopje langs!

Theorie

1.1 Banen zoeken

Banen zoeken

Op het moment dat je straks helemaal klaar bent met school is de tijd aangebroken om te gaan werken. Je bent op dat moment al een lange tijd bezig geweest met het ontwikkelen van jezelf om een later beroep uit te gaan oefenen. Op het moment dat je dat diploma in je handen gedrukt krijgt wil je vaak ook zo snel mogelijk aan het werk. De vraag is dan: "Hoe doe je dat?"

 

 

Zoeken naar werk

Als eerste is het belangrijk dat je gaat zoeken naar werkgevers die werknemers nodig hebben. Je kunt je natuurlijk voorstellen dat niet iedere werkgever zomaar extra personeel nodig hebt. Als een werkgever wel opzoek is naar nieuwe werknemers dan plaatst hij vaak een oproep. Zo'n oproep noemen we een vacature.

Het zoeken van werk kan je op verschillende manieren doen. Je kunt ervoor kiezen om op internet op vacaturewebsites te gaan zoeken naar vacatures, in de krant te kijken waar mensen nodig zijn of gewoon langs gaan bij het bedrijf zelf om het te vragen.

 

 

 

 

1.2 Solliciteren

Solliciteren

Op het moment dat je een baan hebt gevonden is het van belang dat je een goede sollicitatie doorloopt. Solliciteren betekend eigenlijk dat je aan het bedrijf bekend maakt dat jij de baan wilt hebben.

 

Bij een sollicitatie moet je jezelf natuurlijk zo goed mogelijk presenteren voor het bedrijf. Je wilt namelijk aan het bedrijf laten zien waarom ze jou zouden moeten aannemen. Om dit te doen moet je een cv (curriculum vitae) inleveren samen met een motivatiebrief. In een cv zet je al je eerder opgedane ervaring en eventuele opleidingen, diploma's en certificaten. In de motivatiebrief probeer je zo duidelijk mogelijk te omschrijven waarom de baan voor jou is weggelegd.

 

 

Als het bedrijf geïnteresseerd is na het lezen van je cv en motivatiebrief zullen ze je op een eerste sollicitatiegesprek vragen. In dit gesprek zullen ze uitleggen wat voor bedrijf ze zijn en zullen aan jou wat vragen stellen die ze nog niet helemaal duidelijk waren bij het lezen van de brief.

 

In een eventueel tweede solliciatiegesprek wordt vaak een knoop doorgehakt wat betreft het begin van een contract. Als het bedrijf en jijzelf tevreden zijn over de invulling van de baan kun je je eerste contract tekenen!

1.3 Cao

Contract

Voordat je begint aan je eerste werkdag moet je een contract hebben getekend waarin je een zogenoemde arbeidsovereenkomst aangaat. In deze overeenkomst staat dat jij en je nieuwe werkgever akkoord zijn gegaan met bepaalde voorwaarden. Dit contract is belangrijk omdat hier eigenlijk de rechten en plichten van beide partijen in staan.

 

cao

Een contract is in veel (niet in alle) gevallen een collectieve arbeidsovereenkomst. Dat wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst (het contract) bij meerdere bedrijven in dezelfde bedrijstak hetzelfde zijn.

 

Als voorbeeld:

De cao van de Jumbo, Albert-Heijn lidl en aldi zijn allemaal hetzelfde. Dat betekend dat elle werknemers dezelfde rechten en plichten hebben.

 

De meeste voorwaarden staan van te voren vast. Mochten er weinig mensen opzoek zijn naar werk en tegelijkertijd veel werkgevers nieuw personeel zoeken, kan het voorkomen dat een werknemer meer onderhandelingsmogelijkheid krijgt. Hierbij kan de werknemer proberen om meer salaris te krijgen, betere vakantieregelingen of gunstigere afspraken wat betreft gemaakte reiskosten.

 

Bij sommige bedrijven kan het voorkomen dat er geen gebruik wordt gemaakt van een cao. Dan wordt de overeenkomst door de werkgever zelf opgesteld.

 


Voeg hieronder alle afspraken toe die volgens jouw gemaakt kunnen worden tussen werkgever en werknemer.

 

 

Made with Padlet

1.4 Rechten en plichten

Rechten en plichten

Zoals eerder genoemd staan er in het contract tussen de werknemer en werkgever verschillende voorwaarden. Deze voorwaarden gelden voor zowel de werknemer als de werkgever, oftewel beide partijen moeten zich hieraan houden.

 

 

Kijk onderstaande filmpje en beantwoord de vragen.

 

 

Je ziet dat er op verschillende manieren wordt gedacht over rechten en plichten. In de onderstaande kennisclip geef ik jullie meer uitleg over de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer.

 

 

 

 

 

Je bent nu klaar om de instaptoets te maken. Klink in het linker menu op "basistoets".

Instaptoets

Herhalingsopgaven

Om nog beter te worden staan hier een aantal herhalingsopdrachten. Maak de opdrachten en controleer de antwoorden. 

Verdiepingsstof

Deliveroo-bezorgers tóch werknemers

Koeriers van Deliveroo die maaltijden bezorgen zijn wel degelijk als werknemers te beschouwen. Dat heeft de kantonrechter in Amsterdam vandaag bepaald in twee zaken die vakbond FNV aanspande tegen de Britse bezorgdienst.

De uitspraak is opmerkelijk, want vorig jaar oordeelde precies hetzelfde kantongerecht dat Deliveroo-koerier Sytze Ferwerda niet in loondienst was. Die zaak was door Ferwerda gestart nadat Deliveroo aangekondigde dat alle 1.900 bezorgers per 2018 uit dienst moesten om verder te gaan als kleine zelfstandigen. De zaak werd betaald door de PvdA en moreel gesteund door FNV Jong.

Terwijl Ferwerda afzag van hoger beroep, had de FNV al twee eigen zaken tegen Deliveroo lopen. Volgens de vakbond is er sprake van schijnzelfstandigheid en ontduikt Deliveroo sociale wetgeving.

Ving Ferwerda bot, de FNV krijgt wél gelijk. De verhouding tussen Deliveroo is door de verplichte overgang richting zzp-schap niet wezenlijk veranderd, oordeelt de kantonrechter. ,,Daarbij is o.a. van belang dat de partnerovereenkomst een standaardcontract is, dat volledig en eenzijdig door Deliveroo is opgesteld en niet onderhandelbaar is.”

Diametraal anders

De rechter oordeelt dat er nog steeds sprake is van een gezagsverhouding tussen het bedrijf en de koeriers. ,,Hierbij spelen de digitale systemen die Deliveroo gebruikt voor het inroosteren van bezorgers een belangrijke rol. Hierdoor is in de praktijk de vrijheid van de bezorgers aanzienlijk minder groot dan de partnerovereenkomst suggereert.”

De vraag is uiteraard waarom de uitspraak nu diametraal anders is dan afgelopen juli. Volgens de kantonrechter is het uitgangspunt van de toenmalige beslissing anders dan de uitspraak van vandaag. ,,In deze zaak is de tekst van de schriftelijke overeenkomst eveneens meegenomen, maar is daarnaast nadrukkelijker en vooral gekeken naar hoe de overeenkomst in praktijk uitpakt.”

 

FNV blij, Deliveroo in hoger beroep

De FNV is dolblij met de nieuwe uitspraak. ,,Dit zou wel eens het failliet van het huidige verdienmodel van Deliveroo kunnen betekenen,” voorspelt Willem Dijkhuizen, bestuurder van FNV Transport & Logistiek. Hij spreekt van een zeer belangrijke uitspraak die de kern van ons hele socialezekerheidsstelsel en de uitholling daarvan raakt.

,,Bedrijven als Deliveroo ontlopen hun verantwoordelijkheid door van hun werknemers zzp-ers te maken. Deze zogenaamde zzp-ers daarentegen kunnen alleen een beroep doen op de bijstand, maar die is niet bedoeld als ww-uitkering.”

Ook de top van de FNV is content en ziet de uitspraak breder dan Deliveroo. Die is ook in te zetten tegen andere platformbedrijven. ,,De uitspraak steunt ons in de strijd tegen andere platformbedrijven die werken op vergelijkbare wijze en waar evenmin zelfstandige ondernemers werken,” zegt Zakaria Boufangacha, lid van het FNV-hoofdbestuur.

Deliveroo laat weten hoger beroep aan te tekenen. Volgens de bezorgdienst blijkt uit de uitspraak een gebrek aan elementaire kennis over de werkwijze. ,,In de uitspraken is duidelijk niet meegenomen hoe bezorgers in de praktijk met ons werken,” laat de bezorgdienst in een uitgebreide reactie weten.

Deliveroo wijst er op dat de FNV geen enkele bezorger heeft gevonden om zijn zaken te ondersteunen, omdat bezorgers juist kiezen voor de flexibiliteit van het werken als zelfstandige.”

Verder bevat de uitspraak volgens Deliveroo feitelijke onjuistheden. ,,De rechtbank stelt onder meer dat bezorgers in de praktijk aangeboden bestellingen niet kunnen weigeren vanwege de vereiste om de bestelling op tijd te bezorgen. Dit is onjuist. Dat vereiste bestaat niet en bezorgers zijn te allen tijde vrij om bestellingen te weigeren.”

Vrijheid

Al met al zou de uitspraak de huidige vrijheid wegnemen die bezorgers genieten en waarderen. ,,Daarom gaat Deliveroo in hoger beroep tegen de uitspraken van vandaag.”


 

 

 

 

 


Het is onduidelijk met welke spelers de nationale ploeg van Denemarken deze week tegen Slowakije en Wales gaat voetballen. De Deense bond (DBU) is na een hoogoplopend conflict op zoek naar voetballers die de huidige internationals kunnen vervangen.

De Deense bond en voetballers ruziën al een tijdje over een collectieve arbeidsovereenkomst, waarbij imagorechten een rol spelen. Het geschil gaat vooral over individuele sponsorcontracten van spelers die zouden botsen met geldschieters van de nationale bond.

Staking

De DBU verwierp gisteren een voorstel van de spelers om de bestaande contracten voor de komende twee duels uit te breiden. De voetbalbond spreekt nu van een staking. De DBU is niet alleen op zoek naar voetballers die tegen Slowakije en Wales willen spelen. Bondscoach  Aage Hareide zal beide duels ook niet leiden.

De Deense bond vreest zware sancties van de UEFA als de duels met Slowakije en Wales niet worden afgewerkt. Denemarken loopt dan het risico dat het niet aan het EK van 2020 mag deelnemen. Vorig jaar werd een duel van de nationale vrouwenploeg van Denemarken tegen Zweden na een soortgelijk conflict afgelast.

Denemarken oefent woensdag tegen Slowakije en moet zondag tegen Wales aantreden in het kader van de nieuwe Nations League.

Eindtoets

Afsluiting

Helemaal klaar! Dat ben je. Je hebt de hele theorie doorlopen, opdrachten gemaakt en de toetsen afgerond.

 

Bronnen

  • Anoniem solliciteren? [Foto]. (2017, 21 april). Geraadpleegd op 10 april 2019, van https://zook.nl/baan-kwijt-maak-werk-zoeken-leuk
  • Bender, R. (2019, 3 januari). Achtste finales WK 2018: Kroatië – Denemarken [Foto]. Geraadpleegd op 10 april 2019, van https://www.voetbalgokken.nu/achtste-finales-wk-2018-kroatie-denemarken/
  • Bremmer, D. (2019, 15 januari). Deliveroo-bezorgers tóch werknemers. Geraadpleegd op 9 april 2019, van https://www.ad.nl/economie/deliveroo-bezorgers-toch-werknemers~a71136d9/
  • Conflict in Denemarken: Deense bond op zoek naar heel nieuw elftal. (2018, 3 september). Geraadpleegd op 9 april 2019, van https://www.ad.nl/buitenlands-voetbal/conflict-in-denemarken-deense-bond-op-zoek-naar-heel-nieuw-elftal~a7cab8f6/
  • FNV. (2015, 5 maart). Het andere gezicht van Albert Heijn [Video]. Geraadpleegd op 9 april 2019, van https://www.youtube.com/watch?v=2XeLdRu_W6c
  • Korf, N. (2017, 21 april). Anoniem solliciteren? [Foto]. Geraadpleegd op 10 april 2019, van https://velsenlokaal.nl/anoniem-solliciteren/
  • Lewisprbenelux, L. (2011, 22 augustus). Financiële educatie V2 [Video]. Geraadpleegd op 9 april 2019, van https://www.youtube.com/watch?v=s8l6Ho5ydDs
  • Loesje. (z.d.). Rechten en plichten, Vrede valt onder allebei | Loesje [Foto]. Geraadpleegd op 9 april 2019, van https://www.loesje.nl/posters/rechten-en-plichten-vrede-valt-onder-allebei/
  • RTL Nieuws. (2018, 20 juni). 'Minderjarige bezorgers aan het werk bij Deliveroo' [Foto]. Geraadpleegd op 10 april 2019, van https://www.rtlnieuws.nl/geld-en-werk/artikel/4249006/minderjarige-bezorgers-aan-het-werk-bij-deliveroo
  • Wenskaart Buurman & Buurman Goed gedaan! Fantastisch Niks meer aan doen [Foto]. (z.d.). Geraadpleegd op 10 april 2019, van https://www.buurmanenbuurman.eu/goed-gedaan-fantastisch-niks-meer-aan-doen.html
  • Het arrangement Financiële educatie is gemaakt met Wikiwijs van Kennisnet. Wikiwijs is hét onderwijsplatform waar je leermiddelen zoekt, maakt en deelt.

    Auteur
    W Ketting
    Laatst gewijzigd
    2019-04-10 16:11:34
    Licentie

    Dit lesmateriaal is gepubliceerd onder de Creative Commons Naamsvermelding 4.0 Internationale licentie. Dit houdt in dat je onder de voorwaarde van naamsvermelding vrij bent om:

    • het werk te delen - te kopiëren, te verspreiden en door te geven via elk medium of bestandsformaat
    • het werk te bewerken - te remixen, te veranderen en afgeleide werken te maken
    • voor alle doeleinden, inclusief commerciële doeleinden.

    Meer informatie over de CC Naamsvermelding 4.0 Internationale licentie.

    Aanvullende informatie over dit lesmateriaal

    Van dit lesmateriaal is de volgende aanvullende informatie beschikbaar:

    Leerniveau
    VMBO basisberoepsgerichte leerweg, 4; VMBO gemengde leerweg, 3; HAVO 3; VWO 3; VMBO theoretische leerweg, 3; VMBO basisberoepsgerichte leerweg, 3; VMBO gemengde leerweg, 4; VMBO kaderberoepsgerichte leerweg, 3;
    Leerinhoud en doelen
    Arbeid, productie en bedrijfsleven; Economie;
    Eindgebruiker
    leerling/student
    Moeilijkheidsgraad
    gemiddeld
    Studiebelasting
    1 uur 0 minuten
  • Downloaden

    Het volledige arrangement is in de onderstaande formaten te downloaden.

    Metadata

    LTI

    Leeromgevingen die gebruik maken van LTI kunnen Wikiwijs arrangementen en toetsen afspelen en resultaten terugkoppelen. Hiervoor moet de leeromgeving wel bij Wikiwijs aangemeld zijn. Wil je gebruik maken van de LTI koppeling? Meld je aan via info@wikiwijs.nl met het verzoek om een LTI koppeling aan te gaan.

    Maak je al gebruik van LTI? Gebruik dan de onderstaande Launch URL’s.

    Arrangement

    Oefeningen en toetsen

    Instaptoets Maatschappelijke carrière

    Herhalingsopdrachten

    Deliveroo

    Nationaal elftal Denemarken

    IMSCC package

    Wil je de Launch URL’s niet los kopiëren, maar in één keer downloaden? Download dan de IMSCC package.

    QTI

    Oefeningen en toetsen van dit arrangement kun je ook downloaden als QTI. Dit bestaat uit een ZIP bestand dat alle informatie bevat over de specifieke oefening of toets; volgorde van de vragen, afbeeldingen, te behalen punten, etc. Omgevingen met een QTI player kunnen QTI afspelen.

    Voor developers

    Wikiwijs lesmateriaal kan worden gebruikt in een externe leeromgeving. Er kunnen koppelingen worden gemaakt en het lesmateriaal kan op verschillende manieren worden geëxporteerd. Meer informatie hierover kun je vinden op onze Developers Wiki.