Arbeidsparticipatie
Bron 1: Arbeidsdeelname Nederlandse vrouwen
Arbeidsdeelname vrouwen in de EU, 2009
Bron 2: Deeltijdwerkers naar geslacht
Bijna de helft werkende Nederlanders is parttimer
In 2008 werkte bijna de helft van de Nederlanders van 15–64 jaar in deeltijd. De andere landen van de EU blijven daar ver bij achter. Zweden volgt op de tweede plaats met 26 procent parttimers. Duitsland staat op de derde plaats, met een kwart deeltijders. Gemiddeld werkte in de EU bijna een op de vijf werkenden in deeltijd. Lees meer: https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2009/30/nederland-is-europees-kampioen-deeltijdwerken
Deeltijdwerkers naar geslacht
Drie kwart Nederlandse vrouwen werkt in deeltijd
Dat Nederland de absolute nummer 1 is wat betreft deeltijdwerken in Europa, komt vooral door de vrouwen. In 2008 had drie kwart van de werkende Nederlandse vrouwen van 15 tot 65 jaar een parttimewerk. In alle andere EU-landen werkten minimaal de helft van de werkende vrouwen in voltijd. Gemiddeld had iets minder dan een op de drie werkende vrouwen in de EU parttimewerk.
Lees meer: https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2009/30/nederland-is-europees-kampioen-deeltijdwerken
Maatregelen om vrouwen meer uren te laten werken
Flexibel werken
In Nederland worden maatregelen genomen om meer vrouwen aan het werk te krijgen én vrouwen meer uren te laten werken. Dit is een belangrijke doelstelling van het kabinet. Op zich werken in Nederland wel veel vrouwen, maar veelal in kleine deeltijdbanen.
Om vrouwen te stimuleren meer uren te gaan werken is de Taskforce DeeltijdPlus actief .
Volgens vrouwen is meer flexibiliteit dé oplossing voor een grotere arbeidsparticipatie van vrouwen.
- Wat is flexibel werken? Gebruik: http://www.flexibelwerken.nl/nl/wat_is_flexibel_werken voor meer informatie.
- Is het in elke baan mogelijk om flexibel te werken?
- Geef een voorbeeld van een beroep waarin flexibel werken goed mogelijk zou kunnen zijn.
- Geef een voorbeeld van een beroep waarin flexibel werken niet goed mogelijk zou kunnen zijn.
- Is het voor jouw docenten ook mogelijk om flexibel te werken?
Kinderopvang
Kinderopvang Nederland vs Zweden
In Nederland worden maatregelen genomen om meer vrouwen aan het werk te krijgen én vrouwen meer uren te laten werken.
Eén ervan is een goede kinderopvangregeling. Maar kinderopvang is niet gratis, bij de financiering zijn zelfs twee partijen betrokken. De overheid betaalt een deel, de rest wordt door de ouders zelf betaald.
In Zweden krijgen ouders per kind een jaar betaald ouderschapsverlof en ouders zijn vrij om dat jaar samen te verdelen. Daarna kan ieder kind van z'n eerste verjaardag tot hij of zij zeventien wordt terecht in de kinderopvang.De opvang is gratis, kinderen hebben altijd plaats, en worden begeleid door specifiek voor de kinderopvang opgeleidde HBO'ers.
Stelling: Kinderopvang moet gratis zijn voor werkende ouders.
Wat vind jij hiervan? Wat zijn de voordelen en wat zijn de nadelen?
Ga eens in discussie met andere mensen, wat vinden zij hiervan?
Controleer de antwoorden
Àntwoorden
- Wat is flexibel werken? Gebruik: http://www.flexibelwerken.nl/nl/wat_is_flexibel_werken voor meer informatie.
iemand die volledig flexibel werkt, bepaalt zelf de werklocatie en bepaalt zelf de tijden waarop hij of zij werkt.
- Is het in elke baan mogelijk om flexibel te werken?
Nee. In veel beroepen moet je gewoon fysiek aanwezig zijn, denk aan de detailhandel en de zorg
- Geef een voorbeeld van een beroep waarin flexibel werken goed mogelijk zou kunnen zijn.
Leermiddelenontwikkelaar, Toet constructeur bij Cito.
- Geef een voorbeeld van een beroep waarin flexibel werken niet goed mogelijk zou kunnen zijn.
Winkelier met een fysieke winkel
- Is het voor jouw docenten ook mogelijk om flexibeler te werken?
Heb je ze gevraagd?
